在职场中发挥自己的优势很重要，但也有人觉得弥补自己的短处也很重要，这要根据实际情况来看，职场上应该尽力补短板还是发挥优势？如何发挥自己的优势？下面八宝网小编就带来介绍。
只要短板没有短到影响正常工作的情况下，尽可能发挥优势。
首先，短板要看有多短。
如果短板已经影响到正常工作，比如跟大家沟通都出现问题，同事间正常写作可能都做不好了，这时候肯定要把“沟通”这个短板给补到能正常工作的程度啊;但是本身不擅长做现在岗位也不是必备的技能，那就没必要补齐了。比如不擅长做销售，现在也不是做销售岗位的，那就没必要补齐“销售技能”这个板块了。
其次，工作中发挥优势，并让优势更“优”，才是最高效的。
你要知道：1人的时间和精力不是无限的;每个人擅长的领域各有不同。——所以怎么做最高效呢?显然是尽可能做自己擅长的事。
对抗是没有用的，顺势而为才能事半功倍。
对于个人来说，肯定发挥优势更重要一些。
因为优势只有一个，短板无处不在。
人人都有短板，但是往往那些出人头地，成为人中佼佼者的都是那些“比较有特色”之人。一旦到达一定层次，你的那些短板，也会显得不那么短，也就是说当你通过你的长处获取到一定资源之后，可以用这些资源来购买短处弥补剂对冲。
第一，塑造自己在职场的标签，尽量能把自己优势变为不可取代的能力;
第二，自我驱动，遇到棘手或者麻烦的事情，只要是你的能力能解决，要主动去承接，发挥自我价值;
第三，不断提升优势能力，积累经验，就算遇到同行PK，你也能更胜一筹!
总之，优势是我们职场人的利剑，短板是我们不足，在发挥自身长处的前提下，多学一些知识补短板，做个综合型人才也是一个好的方向!技多防身!
短板该不该补?看短到什么程度，是否成为职业发展的减分项。比如，你是一个普通员工的时候，干好分内的工作即可，是否善于表达可能不是特别重要，但当你成为一个管理者，当你需要在正式场合汇报或交流，如果还词不达意的话，这样的短板就需要适当去补，当然可以靠事前的准备保证交流效果。再比如说我不会和别人合作，知道是短板就任其存在吗?这个短板可能影响你的职场生存。短板要补，不是说短板要变成长处，是让20分的短板达到60分，满足自己职业发展所处岗位、所处发展阶段的基本需要，不能让短板成为硬伤。
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